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黑华 [2013] 第 10 号
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员工考勤管理制度
为加强考勤管理，提高工作效率，规范员工行为准则，特制定本制度。
一、考勤管理
1、作息时间
公司员工上班时间为8：00～11：30，13：00～17：00 。
其中11：30～13：00为午餐休息时间(因季节变化需调整工作时间时，由综合管理部另行通知)。
公司实行每天8小时工作制，每周日休息壹天。法定节假日及其他休假，执行公司《休假管理制度》。
2、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。公司机关人员采用xxx打卡机打卡，项目部仍使用原有打卡机打卡。公司员工每天打卡两次，项目部每天打卡三次(早中晚)。
时间：早8：00时前和晚17：00时后(项目部中午打卡时间13:00时前)进行打卡确认。一天内漏打一次按旷工半天处理，漏打两次按旷工一天处理。如因工作需要漏打卡，应及时填写《未打卡证明单》。
3、项目部所有员工(包括承包班组及钟点工)上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款100的处分。
3、员工请病、事假须提前申请并详细填写《请假申请表》，按《休假管理制度》中审批权限批准后，报综合管理部审核，交至考勤管理人员登记备案。
4、员工有紧急情况或急病，应在事发2小时内，须本人或家属电话通知所在部门负责人，由部门负责人报综合管理部备案，事后必须由本人补办请假手续，否则一律按旷工处理。
5、员工因工作需要须直接去办事地点不能参加考勤打卡者，必须提前一天填写《公务外出申请备案单》，经逐级审批后交综合管理部审核、登记备案。未及时办理手续或未经批准者，按迟到、早退处理。
6、员工中途离开办公室外出办事，须在门卫处进行登记。如私事外出，除在门卫登记外，回到公司须重新打卡，以便确定请假时间。请假3小时(含3小时)至5小时者按事假半天处理，请假5小时以上(含5小时)者按事假一天处理。
二、考勤内容
1、迟到
按公司规定上班时间未到者，均视为迟到。每迟到10分钟罚款10元，迟到一小时以上、二小时以内扣当天工资的50%，月累计迟到3次以上(含3次)者，按旷工半天处理。迟到次数以打卡机所记录的次数为准。
2、早退
未到公司规定的下班时间，非为公司业务需要擅自提前离岗者，视为早退。有紧急事务需要早退者，必须经部门经理批准，并向综合管理部申请备案。未到公司规定的下班时间，提前打卡者，视为无效，按旷工半天处理。
3、旷工
无故缺勤或本制度及《休假管理制度》规定以外的其他情况均视为旷工，旷工按双倍工资处罚。无故旷工时间超过2日予以警告处分，且不得参加本年度******员工评比活动。连续旷工3日以上，全年累计旷工6日以上，予以解除劳动关系。
4、出差
因公出差需要提前填写《员工出差派遣单》，员工出差要由部门经理批准，部门经理出差要由主管副总同意后报总经理批准，然后由综合管理部备案。出差返回后，须到综合管理部考勤员处详细核实出发和返回时间，以便核算出差天数及其他相关事宜。
5、外出办事
因工作需要在市内办事者，须提前填写《公务外出申请备案单》，审批程序同第4款，未按规定办理手续而擅自外出办事者，按旷工处理。
每月底由综合管理部考勤员统计当月员工出勤情况，并于次月5日前将公司员工出勤情况逐级审批后，交由公司财务部编制工资表后上报总经理审批。
本制度经公司总经理签字批准后，于2013年7月20日开始实行。
本规定由综合管理部负责解释与修订，如与公司原相关制度发生冲突时，执行本规定。
二Ο一三年七月十三日
